Загрузка
ЧИТАЮТ СЕЙЧАС
Блог компании
2 Сентября 2019

ХолоП решение #1 – зарплата в России и четырехдневная рабочая неделя

Данный обзор доступен в качестве видеозаписи:


Одной из самых обсуждаемых новостей ушедшего августа месяца 2019 года стало повторное обсуждение возможного перехода трудящихся граждан на четырехдневную рабочую неделю.

Я не ошибся, когда говорил «повторное» — данную инициативу уже рассматривал Комитет по труду и социальной политике в октябре 2014 года по предложению Международной организации труда. Однако на тот момент в стране были другие проблемы – девальвация национальной валюты, введение экономических санкций, нефть падает – бензин дорожает – в общем экономический кризис в пределах одной страны. Разбирать его отдельно мы не будем – у нас сегодня другая тема, непосредственно связанная с финансами.

Как к данной новости отнесся простой гражданин? какая его первая эмоция? Скорее всего положительная – меньше работать, получать столько же, больше отдыхай. Идеал жизни, наверное. На этом фоне «опросы», где 52% респондентов высказываются отрицательно насчет явной первой реакции на данное нововведение как минимум выглядят рисованными. Хотя мы и так знаем откуда появляются эти статистические данные и на кого они работаю. Мы же рассмотрим вопрос введения четырехдневной рабочей недели со стороны предпринимателя.

Вот уже несколько лет государство активно воюет с теневым сектором экономики. Одним из новых инструментов борьбы прошлого года стал вызов руководителей организаций в налоговую с устными рекомендациями повысить заработную плату персонала. Мы сейчас говорим о отдельной категории малого и среднего бизнеса, занимающегося оптимизацией налогообложения через фонд оплаты труда (ФОТ). Вряд ли все мои читатели/слушатели углубленно осведомлены дилемме бизнеса в отношении выплаты заработной платы, поэтому я постараюсь кратко ввести Вас в курс дела.

Важно!

Информация и расчеты публикуемые далее не могут являться рекомендациями к применению и основаны на непротиворечащей законодательству информации, полученной в открытых источниках, а также специализированных бухгалтерских ресурсов.

Автор данной статьи не отвечает за любые последствия применения данной информации, которая публикуется строго в ознакомительных целях. 

Любой работник для предприятия является инструментом получения прибыли и для бюджета компании он выглядит как накладной расход. Возьмем для примера сотрудника, с заработной платой в 87 000 рублей (для удобства в расчётах) и отразим ежемесячные затраты на данного сотрудника:

— 100 000 рублей – начисленная заработная плата. С нее удерживается НДФЛ в размере 13%, который является с одной стороны налогом, который платит работник, а с другой стороны – затратой предпринимателя. Ведь выдать сотруднику за отличную работу всегда лучше 100 тысяч чем на 13 тысяч меньше;

— 22000 рублей — отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%);

— 5100 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%);

— 2900 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%);

— 200 рублей — отчисления по травматизму (0,2%).

В итоге, чтобы выплатить сотруднику 87 000 рублей на руки (с которых он потом еще 20% НДС заплатит за траты на товары и услуги, но это его дело) – предприниматель должен с дохода организации вычесть 130 200 рублей. То есть, почти 50% потенциальной зарплаты сотрудника (43 200 рублей) уходит в доход бюджета государства.

Меня могут сейчас поправить бухгалтера, указав на то, что начисления по заработной плате можно отнести к расходной составляющей для снижения налога на прибыль, что позволит снизить издержки фирмы. Но это работает, когда у фирмы прибыль превышает ФОТ и форма налогообложения выбрана «доходы минус расходы».

Для ряда бизнесов такая налоговая нагрузка критична, поэтому, руководители предприятий применяют различные ухищрения для снижения налоговой нагрузки на ФОТ. Рассмотрим один из примеров —  метод занижения реально получаемой заработной платы сотрудников. Это и стало первопричиной массового вызова директоров в налоговые. Выглядит это следующим образом:

Соискатель видит заработную плату по вакансии «Руководитель отдела» на 87 000 рублей, и он уже грезит тем, что будет тратить достойный доход, жить и отдыхать с удовольствием, через полгода возьмет ипотеку в новом доме…

Придя на собеседование, он узнает, что официально он будет трудоустроен на должность «Менеджер»  с выплатой официальной заработной платы в размере 13 000 рублей (МРОТ на 1 января по Ростовской области 11280, но ставить МРОТ – это очень опрометчивый шаг, так как это сразу позволяет отфильтровать таких вот «занижателей»). В таком случае он будет получать на руки 87 000 рублей. В противном случае, если хочет все по белому, то увы – где-то тысяч 55 000 на руки, потому что нужно будет уплатить налоги из собственного кармана, а расписаться за начисленную. Если не нравится – никто не заставляет устраиваться, предложение на рынке труда достаточно.

Почему так? Все очевидно – снижение затрат на выплату заработной платы. Посчитаем налоги с 13 000 рублей – 1690 НДФЛ, 3926 взносы, соответственно 11 310 к выдаче на руки. Что бы выдать 87 000 нужно добавить 75 690 рублей наличных, которые уже сам предприниматель разбирается, где взять. Но, математика на лицо:

— Выплата в белую — 130200 рублей расходов и сотрудник получает 87 000 рублей;

— Выплата в конверте – 92 590 рублей расходов и сотрудник получает… 87 000 рублей.

Для не верящих в чудо математики привожу детальную таблицу (можно скачать таблица по ЗП):

Разница белой и серой заработной платы

Теперь рассмотрим побочную экономию на ФОТ одного сотрудника за рабочий год:

Годовой ФОТ серой и белой заработной платы

Да, Ваше зрение Вас не обманывает. Треть заработной платы, а в абсолютных числах – более 500 000 рублей предприниматель экономит только на одном сотруднике и может направить эти средства на закупку оборудования, улучшения условий труда в фирме, рекламу ну или же купить себе пару лишних квартир. Все зависит от собственника бизнеса и его фантазии. Сейчас тренд на самозанятых, там экономия на ФОТ кратно больше.

Внимательный читатель/зритель заметит возможную опечатку в графе «отпускные», но увы, в современных реалиях это не опечатка, а реальность, потому что:

— отпускные;

— больничные;

— «доплаты» за переработку и выходные дни.

Все эти выплаты обычно идут с «белой заработной платы», что позволяет работодателю еще больше экономить на сотрудниках и всегда уволить неугодного выплатив лишь «белую» заработную плату. Об адекватности таких экономистов я не буду вести полемику, потому что спрашивать с собственника бизнеса может только человек, который когда-либо поднимал успешное предприятие. И об этом, я надеюсь мы еще с Вами поговорим в следующих выпусках.

Что касается квалифицированных сотрудников, за которыми охотятся компании – здесь они не скупятся на фонде оплаты труда, так как для них это мелочи в миллиардных оборотах. Жаль, что большая часть бизнеса таких возможностей не имеет.

Помните пару лет назад гремела рекламная компания, которая формировала образ сотрудника, который отказывается работать на зарплату в «конверте», так как работодатель таким образом забирает у сотрудника будущую пенсию? Наверное, она перестала быть актуальной после увеличения пенсионного возраста поэтому акцент снова сместился в сторону «живи здесь и сейчас». Боюсь вступать в полемику по пенсионной реформе не буду, потому что мои личные выводы определили для меня выбор направления, где эта самая пенсия мне не нужна. Да и жизнь приучила надеяться исключительно на свои силы. Но это — сугубо выбор каждого.

Зачем мы так долго говорили про заработную плату в разрезе четырехдневной рабочей недели? Я думаю, зритель уже понял, что:

— Есть прямая связь «меньше работает бизнес – меньше прибыли получает – меньше получает сотрудник»;

— Перевод на сменный график работы и возможно переход на рабочую неделю понедельник – суббота, ввиду оптимизации работы бизнеса, является выходом для бизнеса;

Как итог выбор – между снижением уровня заработной платы или наоборот, увеличением плановой нагрузки за счет «подработок» будет дилеммой руководителей.

Какие социальные моменты это может затронуть? Я не думаю, что цены на алкоголь и прибыль предприятий по розливу хмельно-содержащих жидкостей вырастит кратно. Возможно, увеличит свою доходность сфера оказания услуг по развлечению и досугу, побочно вырастит рождаемость… Тут можно только фантазировать.

Зачем это нужно правительству? Помните главный лозунг, под которым рассматривается эта инициатива– сокращение рабочего времени при сохранении заработной платы. А именно работники бюджетной сферы – являются самыми защищенными работниками, с точки зрения трудового законодательства. Соответственно:

— можно будет работать меньшее время и получать ту же саму зарплату;

— провести оптимизацию работы предприятий. Где-то сократить, в других местах, где идет поток граждан – увеличить штат и перевести сотрудников на сменный график работы;

— ввести дополнительную мотивацию — пятый рабочий день для уже «выходной» пятницы законодательно будет оплачиваться в двойном размере;

 

Итого, в случае принятия четырехдневной рабочей недели выигрывают только бюджетники. И это будет проще, чем попытаться без шума провести индексацию заработных плат сотрудников, прямо связанных с государственными структурами, на 20%,

Здесь убивается сразу несколько зайцев – большая часть электората рада дополнительным двух месяцам выходных (по крайней мере первое время) и государственная служба становится на 20% выгоднее.

Стоит ли игра свеч? Для государства это крайне выгодно. Малому и среднему бизнесу лишь подкинет головной боли, но истинным коммерсантам не привыкать. Выкрутимся.

Хорошее или плохое решение? Для кого как.

Поделиться в соц.сетях